什么樣的企業需要做拓展培訓？
假如您或您的企業出現的以下情況和問題，您就不得不注意了：
一、您的思維陷入某種慣性模式；
二、您平時在工作中總不能把自己的知識很好的運用到實踐中去；
三、您位居高職，長期緊張工作；
四、您的潛能沒有得到很好的激發；
五、企業缺乏團隊凝聚力；
六、企業員工精神萎靡不振；
七、新員工不能很好的融入企業；
八、企業文化建設、貫徹的不好；
九、員工執行力不夠；
十、員工忠誠度不夠；
十一、會議效率不高；
十二、溝通不暢；
十三、員工彼此不信任；
該如何解決這些問題呢？為您解答：
拓展培訓已被認定為是有效的培訓方法之一。拓展培訓正是針對這些問題，讓學員以親身體驗學習循環為基礎，通過各式各樣、生動有趣的交互式游戲和挑戰高難度的體驗項目，透過分享討論，把枯燥的管理理論在活動中融匯貫通，從而達到提升企業凝聚力，促進內部溝通，融洽團隊關系；樹立相互配合、相互支持的團隊意識；激發潛能，增強相互信任等的目的。
用三句話解釋：“拓展訓練是一種培訓，是震撼下的理念，體驗下的感悟?！?/span>
拓展訓練項目本著心理挑戰，體能冒險小的原則而定，可以使受訓學員認識自身潛能，增強自信心；克服心理惰性，磨練戰勝困難的毅力；啟發想象力與創造性，提高解決問題的能力。在特定的環境中去思考、去發現、去醒悟，對自己、對同仁、對團隊重新認識、重新定位，學員們在訓練營中的體驗以及感受對他們日后的工作帶來了很大的促進，人與人之間的關系拉近了，部門與部門之間的矛盾化解了，人與人之間的信任更加增強了。
